Cultura de Innovación

Fruto del pensamiento estratégico para la innovación, MIND —el Modelo de Innovación de Delta— fue diseñado internamente por Diverge con el objetivo de anticipar el futuro, crear valor, nuevos conocimientos y estimular la innovación.

Este modelo descentralizado garantiza el alineamiento estratégico de toda la comunidad MIND con la participación de toda la organización.

Todos los empleados del Grupo Nabeiro son invitados a participar en las diversas iniciativas del Programa de Innovación, que promueve una cultura participativa y facilita la contribución de todos los empleados en el proceso de innovación.

Cada año se pone a prueba el espíritu emprendedor de los empleados en el Delta MIND Lab, el programa corporativo de validación de ideas innovadoras.

En un enfoque holístico de todo el ecosistema de innovación, Diverge es asimismo responsable de la gestión del Programa de Innovación Abierta, Disruption, que reafirma el compromiso del Grupo Nabeiro en el apoyo al emprendimiento y a las startups.

ES UN CAMINO DE TODOS Y SOMOS NOSOTROS QUIENES LO RECORREMOS.

PARA ESTAR PRESENTES EN LA VIDA DE TODOS, TODOS LOS DÍAS, NECESITAMOS PREVER EL FUTURO. ESTO IMPLICA UNA VISIÓN HOLÍSTICA DE NUESTRA RELEVANCIA, UNA COMPRENSIÓN DE SU MULTIPLICIDAD Y UN ENFOQUE MULTIDISCIPLINARIO DONDE CADA TALENTO Y HABILIDAD SON VALIOSOS PARA AUMENTAR LA RELEVANCIA FUTURA DEL GRUPO NABEIRO EN LA VIDA DE NUESTROS CONSUMIDORES.